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              集團公司召開建筑產業化工作會議
              2022/7/10 11:44:02



                  76日,集團公司召開建筑產業化工作會議,總部相關部門、上海宇輝、江蘇沃宸、江蘇宇輝負責人參加會議。

                  會上錢程、翟玲誠、全文林三位經理分別匯報了本企業上半年“抗疫情、穩隊伍、保生產”的工作經驗和下半年的工作計劃。

                  在聽取情況匯報后,李煥軍董事長對下半年的工作提出要求。他說,國家“十四五”建筑業發展規劃明確了建筑業發展的方向、目標、任務,大力發展裝配式建筑,推行綠色建造、智能制造是建筑業轉型升級、實現高質量發展的必由之路,各單位要按照“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”的總體要求,錨定年度目標,強經營、細管理、提質效,干在實處、走在前列。

                  一是堅持“依法治企、精細管理”。以本次股權改革為新的起點,規范公司治理結構,完善現代化企業制度,實行董事會領導下的經理負責制;同時實行集團化運作,統一管理、獨立核算,凡“三重一大”事項必須嚴格按議事規則和決策程序,以保證決策過程的科學民主和結果的公正合理,保證資產保值升值,努力提高經濟和社會效益。

                  二是堅持“一業為主、多元經營”。以市場為導向,適時調整產業結構,走“專尖特新”發展之路,圍繞裝配式,延鏈補鏈強鏈,形成科研、設計、生產加工、施工裝配、運營等全產業鏈融合一體的產業體系;發揮集團施工總承包特級資質和甲級設計資質優勢,強化經營開拓,緊盯“大市場、大業主、大項目”,誠信經營、以優取勝,促進雙循環,做大做強企業。

                  三是堅持“質量第一、安全為本”。始終把質量和安全作為企業發展的生命線,建立健全質量安全管理體系,牢固樹立“質量零缺陷,安全零事故”的發展理念,嚴格落實生產責任制,杜絕質量安全事故的發生,真正做到“堅持標準、高效低耗、鑄造精品、業主滿意”。

                  四是堅持“人才強企、創新發展”。人才的培養、引進與使用,是一個有機的整體,我們要為人才量身定制培養計劃,提供施展才華的機會和豐厚的待遇,確保人才引得進、用得好、留得住,從而構建起“企業家、領軍人才、高級管理人才、高級技能人才、產業工人”的建筑人才體系,建成一支穩定的知識型、技能型、創新型建筑產業工人隊伍;提高自主創新能力,加快科技成果轉換,以認定的國家級高新技術企業為依托,推進兩化融合,以數字化、網絡化、智能化推進產業優化升級,不斷創新融資方式,謀求企業上市,實現跨越發展。

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